Guide complet des réglementations et pratiques des agences de travail temporaire (ATT ou ETT)

Guide des réglementations et pratiques des ATT/ETT au Portugal

Les agences de travail temporaire (ATT) jouent un rôle crucial sur le marché du travail portugais, en offrant une certaine flexibilité aux employeurs et aux travailleurs. Ce guide complet explore les réglementations régissant ces agences, les processus de vérification et les considérations importantes pour toutes les parties concernées.

Certification et enregistrement

Au cœur de l’écosystème du travail temporaire au Portugal se trouve un cadre réglementaire solide, surveiller de près par l’Instituto do Emprego e Formação Profissional – Instituto Público (IEFP, I.P.). Cette institution joue le rôle de gardien, veillant à ce que seules les agences répondant à des critères rigoureux puissent opérer à l’intérieur des frontières du pays.

Pour ceux qui cherchent à naviguer dans ce paysage, que ce soit en tant que client ou en tant que demandeur d’emploi, le processus de vérification est primordial. Cela commence par l’identification du siège de l’ETT, une première étape cruciale pour connaître la légitimité d’une agence. Armé de cette information, on peut alors se lancer dans une quête à travers les couloirs numériques du registre officiel de l’IEFP, accessible sur le site de l’IEFP. Ce portail sert de référence aux acteurs gravitant autour du travail temporaire.

On ne saurait trop insister sur l’importance de ce processus de certification. Il constitue un rempart contre les mauvaises pratiques, un bouclier protégeant les droits et les intérêts de toutes les parties impliquées dans le milieu complexe du travail temporaire.

Opérations internationales

Les ETT portugaises doivent respecter les réglementations nationales, même lorsqu’elles opèrent à l’international :

• Les ETT constituées en société et ayant leur résidence fiscale au Portugal doivent respecter toutes les exigences légales et obligatoires de leur pays d’origine.

• Ces exigences s’appliquent aux activités en dehors du Portugal, quel que soit l’environnement réglementaire du pays tiers.

• Le respect de la réglementation portugaise n’est pas négociable pour les opérations internationales.

Prêt de main-d’œuvre contre contrat de prestations et de services

Il est essentiel de comprendre la distinction entre ces deux types d’accords pour respecter la législation :

Prêt de main d’oeuvre :

1.  Les salariés sont mis à disposition pour une prestation de travail non déterminée.
2. La facturation est basée sur le nombre d’heures travaillées.
3. Les instructions données aux salariés et la supervision sont exclusivement de la responsabilité du client-utilisateur.
4. Le client décide du nombre d’employés et de leurs qualifications.
5. Le client est responsable de l’environnement et des procédures de travail.
6. Les heures de travail et les jours fériés sont principalement déterminés par les besoins du client.

Contrat de prestation de services :

1.  Des services ou missions spécifiques et convenus sont dûs au client.
2. La facturation est basée sur autre chose que le nombre d’heures travaillées.
3. Les instructions données aux salariés et la supervision de ceux-ci sont exclusivement de la responsabilité du prestataire de services.
4. Le prestataire de services décide du personnel et des qualifications.
5. Le prestataire de services est responsable des procédures et de l’environnement de travail.
6. Le prestataire de services détermine les heures de travail et les jours fériés.
7. Une assurance responsabilité civile est exigée pour le prestataire de services.

Prêt de main d’oeuvre illégal : conséquences

Le prêt de main d’oeuvre illégal peut avoir de graves conséquences :

1.  Responsabilité financière : Si une ETT ne paie pas les salaires des travailleurs, le client peut être tenu responsable du paiement.
2. Suspension opérationnelle : La découverte de travailleurs étrangers illégaux ou sans papiers peut entraîner la suspension immédiate des activités.
3. Révocation de la licence : Les ETT peuvent se voir retirer leur licence ou la voir suspendue pour une durée indéterminée.
4. Sanctions à l’encontre des clients : Les clients peuvent se voir interdire d’utiliser le prêt de main d’oeuvre pendant une longue durée.
5. Lourdes amendes : Les ETT et leurs clients peuvent se voir infliger des amendes pouvant atteindre des centaines de milliers d’euros.
6. Accusations criminelles : Les clients, même dans d’autres pays de l’UE/EEE, peuvent être impliqués dans des enquêtes criminelles menées par les autorités portugaises.
7. Criminalité internationale : Le prêt de main d’oeuvre illégal, en particulier avec des ressortissants de pays tiers, peut être interprété comme une facilitation de l’immigration illégale, un crime prioritaire dans l’UE.

Vérification de la documentation

Le système de sécurité sociale portugais a déployé une bannière numérique de vérification. Pour garantir la conformité et l’authenticité des documents :

1.  Vérification du certificat A1 : La sécurité sociale portugaise offre un service en ligne
2. Processus de vérification : Saisir le code de vérification figurant sur les dernières pages des certificats A1 et l’ajouter ici

Maîtriser les tenants et aboutissants du travail temporaire au Portugal exige une compréhension approfondie des réglementations et un respect strict des exigences légales. Les ETT et leurs clients doivent faire de la conformité une priorité afin d’éviter de graves conséquences juridiques et financières tout en bénéficiant de la flexibilité des accords de travail temporaire. La vérification régulière des certifications et de la documentation est essentielle pour maintenir une relation de travail légale et transparente dans ce secteur.

Si vous avez des questions ou des interrogations, nous sommes à votre disposition pour y répondre, nos coordonnées.