Travailleurs Temporaires

L’intérim est un concept simple et direct et un outil de gestion largement utilisé par les employeurs du monde entier. Il s’agit d’une relation triangulaire entre trois parties distinctes, généralement utilisée lorsque les organisations de travail, pour diverses raisons, ont besoin d’une main-d’œuvre supplémentaire sur une base temporaire pour répondre à des besoins spécifiques. Les trois parties

A – Le travailleur
B – Agence de travail temporaire

C – Entreprise cliente/utilisatrice

Le travailleur (A) est employé par l’agence de travail temporaire (B) – l’employeur officiel, qui détache ensuite le travailleur auprès de son client/entreprise utilisatrice (C). L’employeur officiel (B) est responsable du paiement des salaires et de tous les autres coûts liés à l’emploi et détient également le pouvoir disciplinaire sur le travailleur (A). L’entreprise cliente/utilisatrice (C) commande, contrôle, supervise et bénéficie du travail fourni par le travailleur (A). L’entreprise cliente/utilisatrice (C) paie l’agence de travail intérimaire (B) pour avoir fourni au travailleur (A) un travail dont elle a bénéficié.

Avantages de l'intérim

  • LIBÉRATION de la paperasserie, des maux de tête et des coûts du processus de recrutement et de sélection, ainsi que de l’énorme fardeau que représente la paie.
  • PLUS DE SOUPLESSE – possibilité d’évaluer les performances du travailleur avant de prendre la décision de l’embaucher
  • TROUVER rapidement des travailleurs
  • ACCÈS à un vivier de candidats plus large et plus qualifié
  • PAS de responsabilité en matière d’examen médical
  • REMPLACEMENT IMMEDIAT des employés qui ne répondent pas aux attentes.
  • AVANTAGES des services de conseil et d’assistance en ressources humaines
  • GARANTIR le maintien des niveaux de production pendant les périodes d’augmentation de la demande de biens et de services

Processus de fourniture de travail : Rationalisation du recrutement de personnel intérimaire : Simplifier, Réussir, Briller.

Comment Fonctionne Le Processus

1

Le client, un employeur à la recherche de travailleurs, soumet un formulaire de demande de personnel en ligne en fournissant une description du poste et en détaillant d'autres conditions et exigences. Le formulaire de demande de personnel est disponible ici. Le client peut également exprimer ses besoins en main-d'œuvre par courrier électronique, par téléphone ou même en personne dans l'un de nos bureaux ou dans tout autre lieu convenu.

2

Fourniture de travail - Temporary Staffing Ltd fournit au client une proposition écrite pour la fourniture de main-d'œuvre temporaire ou à long terme (cliquez pour voir un exemple de proposition).

3

Une fois la proposition acceptée, un accord formel spécifiant les termes et conditions de l'accord de travail temporaire est signé par les deux parties (cliquez pour voir un exemple de proposition).

4

Work Supply - Temporary Staffing Ltd procède ensuite au recrutement et à la sélection du nombre de travailleurs requis par le client. Le client est libre de décider s'il souhaite ou non participer au processus de recrutement. En règle générale, Work Supply Lda effectue le recrutement de manière indépendante, en assumant l'entière responsabilité des choix effectués et en garantissant le remplacement des travailleurs sélectionnés s'ils ne répondent pas aux attentes.

5

Les documents suivants sont soumis en ligne et font l'objet d'un examen par l'autorité portugaise de sécurité sociale :

- L'accord formel (voir point 3)

- La licence de recrutement de Work Supply - Temporary Staffing Ltd.

- Registres commerciaux et fiscaux des entreprises

- Liste complète des personnes à détacher documents d'identification des travailleurs, police d'assurance professionnelle, etc.

Ce n'est que lorsque toutes les conditions légales sont remplies que le service de sécurité sociale chargé de la procédure délivre les documents A1 portables individuels. L'approbation peut prendre jusqu'à 30 jours. Il est donc essentiel de demander les documents A1 bien avant la date à laquelle les travailleurs sont censés commencer à travailler (cliquez pour voir un exemple de document A1).

6

Le client informe Work Supply - Temporary Staffing Ltd de la date à laquelle les travailleurs doivent commencer à travailler. Les travailleurs sélectionnés se rendent dans le pays de destination et s'installent dans un logement prévu à l'avance. Ils peuvent commencer à travailler immédiatement.

● Possession d'une caution obligatoire (ou d'entreprise) de 205 000 € offrant une assurance exceptionnelle et garantissant à nos clients qu'ils sont à l'abri des pertes dans le cas très improbable où nous ne respecterions pas nos obligations légales (depuis notre création, la caution n'a jamais été activée),

● Agence d'emploi entièrement licenciée et totalement conforme à la législation nationale et européenne (dans tous les pays où nous opérons),

● Des collab- orateurs expérimentés, travailleurs et passionnés,
● Un excellent service à un prix étonnamment compétitif,

● Pas de tracas ni de maux de tête pour nos clients,

● Pas de pénurie de main-d'œuvre de haut niveau,

● Remplacement immédiat des travailleurs qui ne répondent pas aux attentes - sans poser de questions, soutien complet et sans compromis 24 heures sur 24, 7 jours sur 7
- nous allons au-delà des attentes.
et, probablement le plus important ,

● La capacité de fournir à nos clients de grandes équipes de travailleurs de qualité en quelques jours seulement.

Work Supply - Temporary Staffing Agency Ltd. dispose d'un grand nombre de candidats au PORTUGAL - nous ressentons rarement le besoin de rechercher des candidats à l'étranger.