Si vous recherchez des travailleurs temporaires pour des périodes de plus d’un mois, Work Supply – agence d’intérim – peut vous aider.
Malheureusement, nous ne sommes pas en mesure d’aider les clients potentiels qui cherchent à utiliser nos services de travail temporaire pour moins d’un mois – en plus de nécessiter un investissement énorme de notre part, peu, voire aucun, travailleur n’acceptera une mission pour une période aussi courte. En outre, il n’est pas possible d’attirer des travailleurs s’ils n’ont pas la possibilité de travailler au moins 150 heures par mois.
Work Supply a conclu des accords avec deux agences multinationales d’assurance-facture et d’assurance-crédit très réputées et puissantes, qui vérifient la solvabilité de tous les nouveaux clients potentiels. Si la demande d’assurance-crédit est refusée ou si le montant approuvé est inférieur à ce qui est nécessaire pour couvrir les défauts de paiement potentiels, la seule possibilité d’engager un client dans ces circonstances est de lui fournir une autre forme de garantie ou d’accepter de payer nos services à l’avance,
Les clients qui nous aident ou nous fournissent un hébergement et/ou un transport gratuit bénéficient de tarifs nettement inférieurs, pouvant aller jusqu’à 5 euros de moins par heure.
Une description complète, détaillée et précise des compétences essentielles et transversales requises des travailleurs à affecter et des conditions d’emploi qui leur sont proposées est d’une importance fondamentale, car elle facilite grandement le processus et réduit considérablement le risque de faire de mauvaises correspondances entre les travailleurs et les emplois. Cela réduit les risques de malentendus qui peuvent conduire à des conflits et à des litiges juridiques.
Rendre les choses plus faciles
Qu'est-ce que je peux faire pour faciliter l'embauche ?
- Veiller à ce que l’entreprise soit agréée par l’organisme d’assurance-crédit ou fournir d’autres garanties de paiement.
- Offrir un logement et/ou un transport gratuit, ou toute autre forme d’aide.
- Décrivez en détail le type de travailleurs nécessaires et les attentes.
- Organisez des images, des vidéos et des diagrammes pour faciliter le processus d’appariement.
- Demander des travailleurs pour au moins un mois, en garantissant 150 heures de travail par mois.
- Traiter les travailleurs avec dignité et respect, en leur apportant le soutien et les conseils nécessaires.
