« Pourquoi la quasi-totalité de vos travailleurs sont-ils extra-européens ou ressortissants de pays tiers ? C’est une question qui nous est souvent posée par nos clients et partenaires potentiels.
La raison pour laquelle un grand nombre de nos travailleurs sont extra-européens est strictement liée à une perspective commerciale.
Work Supply TT Lda a un lien très spécial, privilégié et fort avec les communautés asiatiques vivant au Portugal et dans toute l’Europe. Nous comprenons leurs objectifs, leurs principes, leurs ambitions, leur mode de vie, leur façon de penser et leur approche de la vie comme aucune autre agence de travail temporaire.
Les travailleurs extra-européens au service de la croissance des entreprises
Toutes les agences pour l’emploi au Portugal (et dans toute l’Europe) ont de plus en plus de mal à recruter des citoyens portugais et européens pour des emplois au Portugal et, plus encore, pour des postes vacants à l’étranger.
L’offre de main-d’œuvre européenne a diminué de manière exponentielle – il n’y a tout simplement pas assez de travailleurs pour remplir les nombreuses fonctions requises.
Conscients du fait que la demande dépasse largement l’offre, nombre de ceux qui sont disponibles pour travailler demandent des salaires plus élevés que le taux offert, ainsi que des avantages supplémentaires en nature. Les entreprises ont donc du mal à survivre.
Work Supply a vu une opportunité de capitaliser sur la relation spéciale et le lien qu’elle avait avec les grandes communautés asiatiques au Portugal et dans toute l’Europe.
Ces personnes seraient ravies d’avoir l’occasion de travailler légalement en dehors du Portugal, où elles pourraient gagner plus d’argent.
Sur cette base, à partir de la fin 2019, nous avons décidé de concentrer notre attention sur la commercialisation d’offres d’emploi auprès de la communauté asiatique de travailleurs et sur la commercialisation de ces travailleurs auprès de clients potentiels en Europe.
- Nos travailleurs sont VRAIMENT notre atout le plus précieux et la base de notre succès.
Travailleurs
Pays
Secteurs spécialisés
Des opportunités en expansion
Nous avons pensé que, dans le contexte actuel du marché de l’emploi, cette « niche » de marché pouvait donner à notre agence de travail temporaire un avantage concurrentiel et l’occasion de développer considérablement ses activités.
l’opportunité de développer considérablement son activité.
La croissance du volume d’affaires témoigne de notre justesse, et notre travail a été récompensé par le succès.
Le nombre de travailleurs non européens qui nous contactent à la recherche d’opportunités de travail à l’étranger augmente de jour en jour et, malgré une certaine hésitation initiale de la part des organisations de travail européennes, nombre d’entre elles ont ouvertement accepté et apprécié les opportunités de travail à l’étranger.
Malgré quelques hésitations initiales de la part des organisations de travail européennes, beaucoup ont ouvertement accepté et apprécié l’opportunité d’accueillir des travailleurs non européens.
En réalité, sur la base de leurs expériences positives avec le type de travailleurs que nous fournissons, il s’agit de la première préférence pour beaucoup.
L’embauche de travailleurs non européens présente un grand nombre d’avantages pour les organisations de travail établies à l’intérieur et à l’extérieur du Portugal.
Les principaux avantages sont les suivants :
- Pas de risque que les travailleurs soient "débauchés" par des concurrents car, n'étant pas européens, il leur est interdit de nouer une relation de travail avec des employeurs établis en dehors du Portugal.
- Des attentes salariales plus raisonnables et plus modestes, ce qui se traduit par des tarifs nettement plus bas pour les clients
- Une volonté de s'atteler à n'importe quelle tâche, y compris celles qui sont considérées, par exemple, comme répétitives, ennuyeuses ou physiquement exigeantes
- être disposé à travailler dans des conditions climatiques difficiles
- être intéressés par les possibilités de faire des heures supplémentaires, de travailler le week-end, de prendre des vacances, etc.
- La grande majorité parle anglais
- Pas de problème pour partager une chambre avec d'autres personnes si les normes minimales sont respectées.
- Pas d'intérêt à retourner régulièrement au Portugal car la grande majorité n'a pas de famille au Portugal.
- Niveaux de productivité considérablement plus élevés et meilleures performances au travail
- Des niveaux inférieurs de rotation du personnel
- Des niveaux d'assiduité inégalés
- Des travailleurs extrêmement polis, respectueux et autodisciplinés.
Nous sommes tous importants
Bien que nous nous concentrions principalement sur les travailleurs non européens, nous n’exerçons et n’exercerons JAMAIS de discrimination, de rejet ou de réticence à l’égard des travailleurs portugais ou d’une autre nationalité européenne.
Tous nos travailleurs ne sont pas non-européens, nous avons également un bon nombre de travailleurs européens dans notre équipe en pleine expansion qui fournissent d’excellents services à nos clients et, ce faisant, contribuent grandement à notre croissance et à notre succès.
Nos travailleurs sont VRAIMENT notre atout le plus précieux et la base de notre succès.
Rencontrez Nos Dirigeants
La direction mondiale de Work Supply est composée de plusieurs entités clés, notamment l’associé gérant, le Conseil des actionnaires (conseil d’administration élu), l’équipe d’accélération (équipe de direction mondiale) et les dirigeants des différents bureaux et pratiques. Ensemble, ils dirigent l’orientation stratégique et les opérations de l’organisation.
Prendre du plaisir au travail et se préoccuper de la qualité des services et de la satisfaction des clients ne sont pas des objectifs incompatibles – en réalité, ils vont de pair !
Fondateurs
Marcelo Araújo
Fondateur et PDG
Ramneet Singh
Directeur Général
