Recrutement – Comment fonctionne le processus ?

Chez Work Supply – Trabalho Temporário Lda, nous comprenons que, pour une grande variété de raisons, certains clients sont beaucoup plus, ou exclusivement intéressés par l’embauche directe – c’est-à-dire qu’ils cherchent à embaucher les travailleurs directement et à les placer sur leur propre liste de paie.

Au cours de la première étape cruciale, nous utilisons les méthodes, les outils et les ressources à notre disposition, notamment en puisant dans notre propre base de données privée, en créant des réseaux et en publiant et promouvant des offres d’emploi sur les canaux appropriés et les médias sociaux afin de faire connaître les possibilités d’emploi et d’attirer les candidats.

La deuxième étape consiste à sélectionner méticuleusement les candidats, notamment en vérifiant les références croisées, en menant des entretiens individuels et même en demandant des documents, des extraits de casier judiciaire. Cette étape implique également la réalisation d’examens médicaux et de tests psychométriques afin de garantir la meilleure adéquation possible entre les postes à pourvoir et les candidats.

La troisième étape consiste à présenter à nos clients une liste restreinte de candidats présélectionnés afin qu’ils puissent procéder à leur propre évaluation et décider quels travailleurs (le cas échéant) ils souhaitent embaucher. Nous faisons tout ce qui est en notre pouvoir pour assurer une connexion harmonieuse entre le client et les candidats présélectionnés.

La quatrième étape consiste à gérer la logistique et la paperasserie. Il s’agit de s’assurer que toutes les questions ont reçu une réponse, que les contrats de travail ont été signés, que les documents nécessaires sont en place, d’examiner les itinéraires de voyage appropriés et de veiller à ce que le processus d’intégration se déroule le plus harmonieusement possible.

Enfin, la cinquième grande étape consiste à assurer un suivi régulier afin de fournir toute l’assistance nécessaire au cours de la phase d’intégration initiale. Si tout se passe comme prévu et que le client est satisfait, nous pouvons considérer que la mission est accomplie.

Toutefois, si un ou plusieurs candidats n’ont pas répondu aux attentes ou démissionnent avant la fin des trois mois du contrat, nous retournons à la case départ.

Si le travailleur ne reste pas en poste pendant au moins trois mois, nous estimons qu’il est de notre responsabilité de trouver un autre candidat pour le poste, sans frais supplémentaires pour le client.

Chez Work Supply, nous ne nous contentons pas de proposer des candidats, nous offrons la satisfaction ! Nous considérons cela comme une promesse.

Startup company recruitment board reviewing CV resume of job candidate during interview process in

Processus de recrutement - étape par étape

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The essential difference between temporary agency work and outsourcing, is that the former involves nothing

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